За червень 2026 року станом на 05.06.2026 року
| № з/п | Структура матеріального забезпечення керівника підприємства | Принципи формування | Розмір |
| 1 | Посадовий оклад | Згідно контракту, постанови КМУ від 19.05.1999 р. № 859 залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з додатком 1 - до 10 окладів | 5,0 мінімальних посадових оклади працівника основної професії за фактично відпрацьований час |
| 2 | Квартальна премія | Згідно контракту, постанови КМУ від 19.05.1999 р. № 859, розмір визначається на підставі даних фінансової та статистичної звітності, звіту керівника підприємства у розмірі до 3 місячних посадових окладів керівника підприємства | На підставі розпорядження сільського голови у розмірі до 3 місячних посадових окладів керівника |
| 3 | Річна премія | Згідно контракту, постанова КМУ від 19.05.1999 р. № 859 у розмірі до 24 місячних посадових окладів керівника підприємства | На підставі розпорядження сільського голови у розмірі до 5 місячних посадових окладів керівника |
| 4 | Матеріальна допомога на оздоровлення | Згідно контракту, Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР "Про відпустки", відпускні для оплати періоду відпустки проводяться згідно з нормами Порядку від 08.02.95 р. № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" | В розмірі 1 посадового окладу одночасно з наданням щорічної відпустки |
| 5 | Надбавка за безперервний стаж роботи | Згідно контракту та Колективного договору | Розмір щомісячної надбавки (у відсотках до тарифної ставки чи посадового окладу): понад 3 роки - 7 відсотків; понад 5 років - 10 відсотків; понад 10 років - 15 відсотків; понад 15 років - 20 відсотків; понад 25 років - 25 відсотків |
| № з/п | Структура матеріального забезпечення заступника керівника підприємства | Принципи формування | Розмір |
| 1 | Посадовий оклад | Згідно Колективного договору | Розмір мінімального посадового окладу визначається шляхом множення коефіцієнту на мінімальну тарифну ставку робітника 1 розряду основного виробництва коефіцієнт для посади "заступник директора" 3,0 |
| 2 | Щомісячна премія | Згідно Колективного договору | Величина премії за основні результати діяльності підприємства при виконанні показників та умов преміювання встановлюється у відсотках до посадового окладу до 100% з урахуванням доплат та надбавок за фактично відпрацьований у місяці час |
| 3 | Матеріальна допомога | Згідно Колективного договору | Розмір матеріальної допомоги визначається фондом оплати праці та внеском працівників у результати діяльності Підприємства. Рішення про виплату матеріальної допомоги працівникам підприємства приймається Адміністрацією за погодженням з представником колективу, підписанту колективного договору |
| 4 | Винагорода за підсумками роботи за рік | Згідно Колективного договору | Винагорода за підсумками роботи за рік працівникам Підприємства виплачується за фактично відпрацьований час у межах сум, передбачених фондом оплати праці |
| 5 | Надбавка за безперервний стаж роботи | Згідно Колективного договору | Розмір щомісячної надбавки (у відсотках до тарифної ставки чи посадового окладу): понад 3 роки - 7 відсотків; понад 5 років - 10 відсотків; понад 10 років - 15 відсотків; понад 15 років - 20 відсотків; понад 25 років - 25 відсотків |
| 6 | Надбавка за виконання особливо важливої роботи на певний термін | Згідно Колективного договору та Галузевої угоди | До 50% посадового окладу |
| 7 | Надбавка за високі досягнення в праці | Згідно Колективного договору та Галузевої угоди | До 50% посадового окладу |
За травень 2026 року станом на 06.05.2026 року
| № з/п | Структура матеріального забезпечення керівника підприємства | Принципи формування | Розмір |
| 1 | Посадовий оклад | Згідно контракту, постанови КМУ від 19.05.1999 р. № 859 залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з додатком 1 - до 10 окладів | 5,0 мінімальних посадових оклади працівника основної професії за фактично відпрацьований час |
| 2 | Квартальна премія | Згідно контракту, постанови КМУ від 19.05.1999 р. № 859, розмір визначається на підставі даних фінансової та статистичної звітності, звіту керівника підприємства у розмірі до 3 місячних посадових окладів керівника підприємства | На підставі розпорядження сільського голови у розмірі до 3 місячних посадових окладів керівника |
| 3 | Річна премія | Згідно контракту, постанова КМУ від 19.05.1999 р. № 859 у розмірі до 24 місячних посадових окладів керівника підприємства | На підставі розпорядження сільського голови у розмірі до 5 місячних посадових окладів керівника |
| 4 | Матеріальна допомога на оздоровлення | Згідно контракту, Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР "Про відпустки", відпускні для оплати періоду відпустки проводяться згідно з нормами Порядку від 08.02.95 р. № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" | В розмірі 1 посадового окладу одночасно з наданням щорічної відпустки |
| 5 | Надбавка за безперервний стаж роботи | Згідно контракту та Колективного договору | Розмір щомісячної надбавки (у відсотках до тарифної ставки чи посадового окладу): понад 3 роки - 7 відсотків; понад 5 років - 10 відсотків; понад 10 років - 15 відсотків; понад 15 років - 20 відсотків; понад 25 років - 25 відсотків |
| № з/п | Структура матеріального забезпечення заступника керівника підприємства | Принципи формування | Розмір |
| 1 | Посадовий оклад | Згідно Колективного договору | Розмір мінімального посадового окладу визначається шляхом множення коефіцієнту на мінімальну тарифну ставку робітника 1 розряду основного виробництва коефіцієнт для посади "заступник директора" 3,0 |
| 2 | Щомісячна премія | Згідно Колективного договору | Величина премії за основні результати діяльності підприємства при виконанні показників та умов преміювання встановлюється у відсотках до посадового окладу до 100% з урахуванням доплат та надбавок за фактично відпрацьований у місяці час |
| 3 | Матеріальна допомога | Згідно Колективного договору | Розмір матеріальної допомоги визначається фондом оплати праці та внеском працівників у результати діяльності Підприємства. Рішення про виплату матеріальної допомоги працівникам підприємства приймається Адміністрацією за погодженням з представником колективу, підписанту колективного договору |
| 4 | Винагорода за підсумками роботи за рік | Згідно Колективного договору | Винагорода за підсумками роботи за рік працівникам Підприємства виплачується за фактично відпрацьований час у межах сум, передбачених фондом оплати праці |
| 5 | Надбавка за безперервний стаж роботи | Згідно Колективного договору | Розмір щомісячної надбавки (у відсотках до тарифної ставки чи посадового окладу): понад 3 роки - 7 відсотків; понад 5 років - 10 відсотків; понад 10 років - 15 відсотків; понад 15 років - 20 відсотків; понад 25 років - 25 відсотків |
| 6 | Надбавка за виконання особливо важливої роботи на певний термін | Згідно Колективного договору та Галузевої угоди | До 50% посадового окладу |
| 7 | Надбавка за високі досягнення в праці | Згідно Колективного договору та Галузевої угоди | До 50% посадового окладу |
За квітень 2026 року станом на 07.04.2026 року
| № з/п | Структура матеріального забезпечення керівника підприємства | Принципи формування | Розмір |
| 1 | Посадовий оклад | Згідно контракту, постанови КМУ від 19.05.1999 р. № 859 залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з додатком 1 - до 10 окладів | 5,0 мінімальних посадових оклади працівника основної професії за фактично відпрацьований час |
| 2 | Квартальна премія | Згідно контракту, постанови КМУ від 19.05.1999 р. № 859, розмір визначається на підставі даних фінансової та статистичної звітності, звіту керівника підприємства у розмірі до 3 місячних посадових окладів керівника підприємства | На підставі розпорядження сільського голови у розмірі до 3 місячних посадових окладів керівника |
| 3 | Річна премія | Згідно контракту, постанова КМУ від 19.05.1999 р. № 859 у розмірі до 24 місячних посадових окладів керівника підприємства | На підставі розпорядження сільського голови у розмірі до 5 місячних посадових окладів керівника |
| 4 | Матеріальна допомога на оздоровлення | Згідно контракту, Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР "Про відпустки", відпускні для оплати періоду відпустки проводяться згідно з нормами Порядку від 08.02.95 р. № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" | В розмірі 1 посадового окладу одночасно з наданням щорічної відпустки |
| 5 | Надбавка за безперервний стаж роботи | Згідно контракту та Колективного договору | Розмір щомісячної надбавки (у відсотках до тарифної ставки чи посадового окладу): понад 3 роки - 7 відсотків; понад 5 років - 10 відсотків; понад 10 років - 15 відсотків; понад 15 років - 20 відсотків; понад 25 років - 25 відсотків |
| № з/п | Структура матеріального забезпечення заступника керівника підприємства | Принципи формування | Розмір |
| 1 | Посадовий оклад | Згідно Колективного договору | Розмір мінімального посадового окладу визначається шляхом множення коефіцієнту на мінімальну тарифну ставку робітника 1 розряду основного виробництва коефіцієнт для посади "заступник директора" 3,0 |
| 2 | Щомісячна премія | Згідно Колективного договору | Величина премії за основні результати діяльності підприємства при виконанні показників та умов преміювання встановлюється у відсотках до посадового окладу до 100% з урахуванням доплат та надбавок за фактично відпрацьований у місяці час |
| 3 | Матеріальна допомога | Згідно Колективного договору | Розмір матеріальної допомоги визначається фондом оплати праці та внеском працівників у результати діяльності Підприємства. Рішення про виплату матеріальної допомоги працівникам підприємства приймається Адміністрацією за погодженням з представником колективу, підписанту колективного договору |
| 4 | Винагорода за підсумками роботи за рік | Згідно Колективного договору | Винагорода за підсумками роботи за рік працівникам Підприємства виплачується за фактично відпрацьований час у межах сум, передбачених фондом оплати праці |
| 5 | Надбавка за безперервний стаж роботи | Згідно Колективного договору | Розмір щомісячної надбавки (у відсотках до тарифної ставки чи посадового окладу): понад 3 роки - 7 відсотків; понад 5 років - 10 відсотків; понад 10 років - 15 відсотків; понад 15 років - 20 відсотків; понад 25 років - 25 відсотків |
| 6 | Надбавка за виконання особливо важливої роботи на певний термін | Згідно Колективного договору та Галузевої угоди | До 50% посадового окладу |
| 7 | Надбавка за високі досягнення в праці | Згідно Колективного договору та Галузевої угоди | До 50% посадового окладу |
За березень 2026 року станом на 05.03.2026 року
| № з/п | Структура матеріального забезпечення керівника підприємства | Принципи формування | Розмір |
| 1 | Посадовий оклад | Згідно контракту, постанови КМУ від 19.05.1999 р. № 859 залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з додатком 1 - до 10 окладів | 5,0 мінімальних посадових оклади працівника основної професії за фактично відпрацьований час |
| 2 | Квартальна премія | Згідно контракту, постанови КМУ від 19.05.1999 р. № 859, розмір визначається на підставі даних фінансової та статистичної звітності, звіту керівника підприємства у розмірі до 3 місячних посадових окладів керівника підприємства | На підставі розпорядження сільського голови у розмірі до 3 місячних посадових окладів керівника |
| 3 | Річна премія | Згідно контракту, постанова КМУ від 19.05.1999 р. № 859 у розмірі до 24 місячних посадових окладів керівника підприємства | На підставі розпорядження сільського голови у розмірі до 5 місячних посадових окладів керівника |
| 4 | Матеріальна допомога на оздоровлення | Згідно контракту, Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР "Про відпустки", відпускні для оплати періоду відпустки проводяться згідно з нормами Порядку від 08.02.95 р. № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" | В розмірі 1 посадового окладу одночасно з наданням щорічної відпустки |
| 5 | Надбавка за безперервний стаж роботи | Згідно контракту та Колективного договору | Розмір щомісячної надбавки (у відсотках до тарифної ставки чи посадового окладу): понад 3 роки - 7 відсотків; понад 5 років - 10 відсотків; понад 10 років - 15 відсотків; понад 15 років - 20 відсотків; понад 25 років - 25 відсотків |
| № з/п | Структура матеріального забезпечення заступника керівника підприємства | Принципи формування | Розмір |
| 1 | Посадовий оклад | Згідно Колективного договору | Розмір мінімального посадового окладу визначається шляхом множення коефіцієнту на мінімальну тарифну ставку робітника 1 розряду основного виробництва коефіцієнт для посади "заступник директора" 3,0 |
| 2 | Щомісячна премія | Згідно Колективного договору | Величина премії за основні результати діяльності підприємства при виконанні показників та умов преміювання встановлюється у відсотках до посадового окладу до 100% з урахуванням доплат та надбавок за фактично відпрацьований у місяці час |
| 3 | Матеріальна допомога | Згідно Колективного договору | Розмір матеріальної допомоги визначається фондом оплати праці та внеском працівників у результати діяльності Підприємства. Рішення про виплату матеріальної допомоги працівникам підприємства приймається Адміністрацією за погодженням з представником колективу, підписанту колективного договору |
| 4 | Винагорода за підсумками роботи за рік | Згідно Колективного договору | Винагорода за підсумками роботи за рік працівникам Підприємства виплачується за фактично відпрацьований час у межах сум, передбачених фондом оплати праці |
| 5 | Надбавка за безперервний стаж роботи | Згідно Колективного договору | Розмір щомісячної надбавки (у відсотках до тарифної ставки чи посадового окладу): понад 3 роки - 7 відсотків; понад 5 років - 10 відсотків; понад 10 років - 15 відсотків; понад 15 років - 20 відсотків; понад 25 років - 25 відсотків |
| 6 | Надбавка за виконання особливо важливої роботи на певний термін | Згідно Колективного договору та Галузевої угоди | До 50% посадового окладу |
| 7 | Надбавка за високі досягнення в праці | Згідно Колективного договору та Галузевої угоди | До 50% посадового окладу |
За лютий 2026 року станом на 06.02.2026 року
| № з/п | Структура матеріального забезпечення керівника підприємства | Принципи формування | Розмір |
| 1 | Посадовий оклад | Згідно контракту, постанови КМУ від 19.05.1999 р. № 859 залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з додатком 1 - до 10 окладів | 5,0 мінімальних посадових оклади працівника основної професії за фактично відпрацьований час |
| 2 | Квартальна премія | Згідно контракту, постанови КМУ від 19.05.1999 р. № 859, розмір визначається на підставі даних фінансової та статистичної звітності, звіту керівника підприємства у розмірі до 3 місячних посадових окладів керівника підприємства | На підставі розпорядження сільського голови у розмірі до 3 місячних посадових окладів керівника |
| 3 | Річна премія | Згідно контракту, постанова КМУ від 19.05.1999 р. № 859 у розмірі до 24 місячних посадових окладів керівника підприємства | На підставі розпорядження сільського голови у розмірі до 5 місячних посадових окладів керівника |
| 4 | Матеріальна допомога на оздоровлення | Згідно контракту, Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР "Про відпустки", відпускні для оплати періоду відпустки проводяться згідно з нормами Порядку від 08.02.95 р. № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" | В розмірі 1 посадового окладу одночасно з наданням щорічної відпустки |
| 5 | Надбавка за безперервний стаж роботи | Згідно контракту та Колективного договору | Розмір щомісячної надбавки (у відсотках до тарифної ставки чи посадового окладу): понад 3 роки - 7 відсотків; понад 5 років - 10 відсотків; понад 10 років - 15 відсотків; понад 15 років - 20 відсотків; понад 25 років - 25 відсотків |
| № з/п | Структура матеріального забезпечення заступника керівника підприємства | Принципи формування | Розмір |
| 1 | Посадовий оклад | Згідно Колективного договору | Розмір мінімального посадового окладу визначається шляхом множення коефіцієнту на мінімальну тарифну ставку робітника 1 розряду основного виробництва коефіцієнт для посади "заступник директора" 3,0 |
| 2 | Щомісячна премія | Згідно Колективного договору | Величина премії за основні результати діяльності підприємства при виконанні показників та умов преміювання встановлюється у відсотках до посадового окладу до 100% з урахуванням доплат та надбавок за фактично відпрацьований у місяці час |
| 3 | Матеріальна допомога | Згідно Колективного договору | Розмір матеріальної допомоги визначається фондом оплати праці та внеском працівників у результати діяльності Підприємства. Рішення про виплату матеріальної допомоги працівникам підприємства приймається Адміністрацією за погодженням з представником колективу, підписанту колективного договору |
| 4 | Винагорода за підсумками роботи за рік | Згідно Колективного договору | Винагорода за підсумками роботи за рік працівникам Підприємства виплачується за фактично відпрацьований час у межах сум, передбачених фондом оплати праці |
| 5 | Надбавка за безперервний стаж роботи | Згідно Колективного договору | Розмір щомісячної надбавки (у відсотках до тарифної ставки чи посадового окладу): понад 3 роки - 7 відсотків; понад 5 років - 10 відсотків; понад 10 років - 15 відсотків; понад 15 років - 20 відсотків; понад 25 років - 25 відсотків |
| 6 | Надбавка за виконання особливо важливої роботи на певний термін | Згідно Колективного договору та Галузевої угоди | До 50% посадового окладу |
| 7 | Надбавка за високі досягнення в праці | Згідно Колективного договору та Галузевої угоди | До 50% посадового окладу |
За січень 2026 року станом на 08.01.2026 року
| № з/п | Структура матеріального забезпечення керівника підприємства | Принципи формування | Розмір |
| 1 | Посадовий оклад | Згідно контракту, постанови КМУ від 19.05.1999 р. № 859 залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з додатком 1 - до 10 окладів | 5,0 мінімальних посадових оклади працівника основної професії за фактично відпрацьований час |
| 2 | Квартальна премія | Згідно контракту, постанови КМУ від 19.05.1999 р. № 859, розмір визначається на підставі даних фінансової та статистичної звітності, звіту керівника підприємства у розмірі до 3 місячних посадових окладів керівника підприємства | На підставі розпорядження сільського голови у розмірі до 3 місячних посадових окладів керівника |
| 3 | Річна премія | Згідно контракту, постанова КМУ від 19.05.1999 р. № 859 у розмірі до 24 місячних посадових окладів керівника підприємства | На підставі розпорядження сільського голови у розмірі до 5 місячних посадових окладів керівника |
| 4 | Матеріальна допомога на оздоровлення | Згідно контракту, Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР "Про відпустки", відпускні для оплати періоду відпустки проводяться згідно з нормами Порядку від 08.02.95 р. № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" | В розмірі 1 посадового окладу одночасно з наданням щорічної відпустки |
| 5 | Надбавка за безперервний стаж роботи | Згідно контракту та Колективного договору | Розмір щомісячної надбавки (у відсотках до тарифної ставки чи посадового окладу): понад 3 роки - 7 відсотків; понад 5 років - 10 відсотків; понад 10 років - 15 відсотків; понад 15 років - 20 відсотків; понад 25 років - 25 відсотків |
| № з/п | Структура матеріального забезпечення заступника керівника підприємства | Принципи формування | Розмір |
| 1 | Посадовий оклад | Згідно Колективного договору | Розмір мінімального посадового окладу визначається шляхом множення коефіцієнту на мінімальну тарифну ставку робітника 1 розряду основного виробництва коефіцієнт для посади "заступник директора" 3,0 |
| 2 | Щомісячна премія | Згідно Колективного договору | Величина премії за основні результати діяльності підприємства при виконанні показників та умов преміювання встановлюється у відсотках до посадового окладу до 100% з урахуванням доплат та надбавок за фактично відпрацьований у місяці час |
| 3 | Матеріальна допомога | Згідно Колективного договору | Розмір матеріальної допомоги визначається фондом оплати праці та внеском працівників у результати діяльності Підприємства. Рішення про виплату матеріальної допомоги працівникам підприємства приймається Адміністрацією за погодженням з представником колективу, підписанту колективного договору |
| 4 | Винагорода за підсумками роботи за рік | Згідно Колективного договору | Винагорода за підсумками роботи за рік працівникам Підприємства виплачується за фактично відпрацьований час у межах сум, передбачених фондом оплати праці |
| 5 | Надбавка за безперервний стаж роботи | Згідно Колективного договору | Розмір щомісячної надбавки (у відсотках до тарифної ставки чи посадового окладу): понад 3 роки - 7 відсотків; понад 5 років - 10 відсотків; понад 10 років - 15 відсотків; понад 15 років - 20 відсотків; понад 25 років - 25 відсотків |
| 6 | Надбавка за виконання особливо важливої роботи на певний термін | Згідно Колективного договору та Галузевої угоди | До 50% посадового окладу |
| 7 | Надбавка за високі досягнення в праці | Згідно Колективного договору та Галузевої угоди | До 50% посадового окладу |